人事处是根据国家及上级部门的政策法规和要求，在学校领导下，负责人事规划与制度建设、岗位编制、人才队伍建设、培养培训、薪酬福利、绩效考核与劳动关系等工作的职能部门。其主要工作职责如下：

一、规划及制度建设

（一）制订人事工作规划、师资队伍建设中长期规划，人事工作年度计划并组织实施；

（二）贯彻执行国家有关人事管理的规章制度，结合学校实际情况制定各项人事管理制度并组织实施。

二、岗位编制

     根据学校建设和发展需要，合理配置人力资源，制定各类人员岗位编制。

三、人才队伍建设

  （一）负责学校用人计划的制订、申报和落实；

  （二）负责高层次人才的引进工作和各类人员的补充；

  （三）负责教职工的流动调配工作；

  （四）负责干部选拔、聘任及管理工作；

  （五）负责兼职教师的聘任管理工作；

  （六）负责各类岗位人员的培养培训与管理；

  （七）负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；

  （八）负责双师型教师队伍的选拔、培养和管理工作；

  （九）组织高等学校教师岗前培训、教师资格认定；

  （十）负责制定教师国内外研修计划，选派教师参加国内外研修和访问学者项目；

  （十一）负责国家级、省(部)级、厅(局) 级、校级各类优秀专业技术人才的选拔、培养、考核及管理工作；

  （十二）负责学校国家政府特殊津贴、突出贡献专家遴选与管理服务。

四、薪酬福利管理

 （一）制定薪酬福利制度，并组织实施发放。

 （二）负责签订《工资确认书》、审定月工资、个税申报及发放工作。

 （三）负责教职工社会保险金和公积金的缴纳和管理，以及调离人员五险一金的停缴及转移手续的办理。

 （四）负责教职工请销假手续的审核，和考勤情况的统计工作。

五、绩效考核管理

（一）根据学校的年度目标任务，组织制定各单位的目标任务及考核细则；

（二）负责组织进行全校各单位及教职工个人绩效考核的实施工作。

六、劳动关系管理

（一）负责签订《劳动合同》、《劳务协议》及《返聘协议》；

（二）负责教职工人事档案的转出、转入及人事材料存放工作；

（三）负责教职工入职、离职、辞退、岗位异动等手续办理工作。

七、档案管理及其他

（一）负责学校人事、劳资、师培数据库的建设与管理，负责各口径的劳动人事统计报表工作；

（二）负责教职工人事档案收集、整理、甄别等日常管理工作；

（三）负责人事处信息化建设工作及学校网站专栏的内容和维护工作；

（四）接待有关人事方面的信访工作。